Acreditamos que práticas de gestão de pessoas estrategicamente desenhadas e implementadas podem dar voz a atributos culturais.
Principais Soluções:
- Diagnóstico da aderência de praticas de gestão de pessoas com cultura e estratégia do negócio.
O assessment será realizado sob 3 perspectivas:
1. Atração (EVP, Governança de R&S);
2. Gestão (Performance, Remuneração, Estrutura de papeis responsabilidade e
carreira) e
3. Desenvolvimento (D&I, Desenvolvimento de compendias funcionais e de lideranca, Sucessão…) - Programas de Governança de Pessoas: Criação de estruturas de governança específicas para a gestão de talentos, como conselhos
consultivos de RH ou comitês de governança de liderança, que garantam a implementação das melhores práticas na gestão de
pessoas
Razões para a Evolução Cultural
Talent Acquisition
1. Marca Empregadora
2. Processo e Governança R&S
3. Programas de Atração
4. Onboarding
Talent Management Culture
1. Arquitetura Organizacional
2. Estrutura de Cargos & Carreira
3. Estratégia de Remuneração
(Total Compensation)
4. Gestão de Performance
Talent Development
1. Desenvolvimento Técnico
Funcional
2. Desenvolvimento de Liderança
3. Planejamento de Sucessão
4. Diversidade & Inclusão
Culture
1. Comportamentos
2. Símbolos & Sistemas
3. Clima Organizacional
4. Comunicação & Engajamento
5. Estratégia de Gestão de Mudanças
6. Modelos de Trabalho
