Atuamos no diagnóstico e na construção de competências alinhadas à visão do negócio; com uma abordagem personalizada e atenta, mergulhamos na história e na essência da cultura empresarial para construir caminhos de crescimento que fortaleçam o papel das lideranças como agentes de transformação.
Principais Soluções:
- Assessment de Líderes: Usamos metodologias como 360º feedback, avaliações de tipologias de personalidade e entrevistas estruturadas para entendimento do perfil, momento e prontidão do(a) executivo(a) frente aos desafios do negócio.
- Mentoria|Coaching Executivo Individual: Reflexões guiadas através de uma parceria entre “Mentor” e “Mentorado” em um processo que visa maximizar autoconhecimento e consequentemente maximizar seu potencial e performance. Uma oportunidade para refletir e construir o futuro, através de uma escuta ativa, questionamentos e o uso de métodos que o auxiliam a criar caminhos e encontrar as respostas.
Reconhecimento dos desafios de NEGÓCIO e impacto desejado do papel do líder.
Ampliação de consciência de SI PRÓPRIO e das RELAÇÕES para construir e desenvolver equipes.
Geração de impactos efetivos para sustentação da CULTURA ORGANIZACIONA - Programas de Desenvolvimento de Liderança: Criação de trilhas de desenvolvimento que abordam competências essenciais de liderança, adaptadas a diferentes níveis (gerentes juniores, intermediários e executivos). Foco em competências chave para o negócio como gestão de mudanças, comunicação, tomada de decisão estratégica, intraempreendedorismo e resiliência.
Nosso olhar:
- Entender o estágio de maturidade atual e as potencialidades
- Disposição para a mudança
- Projetar os estímulos que acelerem a transição
“A mudança coletiva pressupõe mudanças individuais.”
Processo de mudança comportamental:
Preservação
As pessoas tendem a querer preservar sua antiga realidade. Se questionam para que e por que mudar.
Descoberta
Fase em que as pessoas avaliam as oportunidades e o que está sendo proposto.
Apropriação
Fase onde considera – “serve para mim e para minha equipe! ” – e começa a assumir a mudança.
Maturidade
Executiva:
Negócio
Reconhecimento dos desafios de negócio e impacto desejado da liderança
Pessoas
Ampliação de consciência de si próprio e das relações para construir e desenvolver equipes
Cultura
Geração de impactos efetivos para sustentação da Cultura Organizacional
Desenvolvimento de Lideranças - Individual
Desenvolvimento de Lideranças em Grupo
O Human Transformation é uma imersão que busca identificar o maior potencial de cada líder e desenvolver o protagonismo da sua carreira.
